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今回は
【ビザ申請前に確認すべきこと（タイ内国法人がノンイミグラント-B (就労/ワーキング)を申請する場合）】というテーマで、お話していこうと思います。

ビザ申請前に確認すべきこと

気を付けるべきポイントは、以下の２つになります。

1.  資本金条件を満たしているかどうか
2.  雇用条件を満たしているかどうか

1. 資本金条件を満たしているかどうか

タイ内国法人の場合、「１名の外国人につき、200万バーツの資本金」が必要となります。
会社登記簿謄本（タイではアフィダビットと呼ばれるもの）に、600万バーツと記載があれば、外国人3名の雇用が可能となります。

ノンイミグラント-B (就労/ワーキング)申請に必要な資料の一つに、以下３つのうち、いずれかの資料を提出するよう求められますが、
新たにタイに駐在となる場合は、タイ労働福祉省雇用部門発行のThe letter of consideration of` Work Permit“Form WP 3”の申請をタイ国内で行う必要があります。

このWP3の申請の際に、タイ内国法人が、１名の外国人につき、200万バーツの資本金条件を満たしているか、担当官より確認が行われます。

1. 有効期限内の労働許可証（WP）
2. タイ労働福祉省雇用部門発行のThe letter of consideration of` Work Permit“Form WP 3”のコピー
3. タイ投資委員会（BOI）もしくはIndustrial Estate Authority of Thailand（IEAT）からのビザ申請承認状のコピー、

なお、労働局担当官の多くは、登録資本金を確認しているため、払込資本金額が資本金条件額を下回っていても、
WP3の申請が下りるケースが多くなっています。
しかし、チェックが厳しい担当官の場合、株主リストから払込資本金額を確認するケースもあるため、
申請がスムーズにいくよう、払込資本金額と認識しておくのが望ましいかと思います。

2. 雇用条件を満たしているかどうか

タイ内国法人では、「1名の外国人につき、4名のタイ人雇用」という条件もあります。
WP３の申請時では、雇用条件を満たしていない場合でも、理由書の提出や交渉により、申請が下りるケースもあります。

また、タイ入国後、労働許可証（WP）を申請する際でも、雇用条件を満たしていなくても、理由書の提出により、承認が下りるケースがあります。

しかしながら、その数ヵ月後に行われるビザの延長申請の際に、申請日から直近３ヵ月分の従業員給与情報の提出が必要となるため、
WP保有月から雇用条件が満たされていないと、ビザの延長申請が拒否されてしまいます。
そのため、タイ入国後、WPの取得月までには雇用条件を満たしておく必要があります。

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最後までお読みいただきありがとうございました。