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今回は
【昇給通知書について】というテーマで、お話していこうと思います。
昇給通知書について
昇給については、従業員との個人面談を通し昇給額を口頭で伝えるケースと、昇給通知を渡すケースがあるかと存じます。
労働法上、昇給に関する記載はないため、どちらの方法で昇給を伝えても問題ございません。
昇給通知を出す場合は、主に以下の内容を記載しているかと存じます。
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①従業員の名前と通知日の記載
Date: 24 February 2020
To: Mr. / Ms. Name
Subject: Announcement of Salary Increase
②昇給理由
You are receiving this salary increase because you accomplished the goal we had set and contributed to our sales profit.
③昇給後の金額と、昇給額の反映日
Your base salary will increase from xx,xxx THB to xx,xxx THB effective 1 March.
④会社代表者の署名欄と社印の捺印
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2020年のタイ昇給率は、4〜5%が平均となっておりますが、景気の影響を大きく受けている企業様によっては、
4%を下回る場合もあるかと存じます。
また、労働コストの上昇に伴い、人事評価制度の導入や現状の評価制度を運用されている企業様も多いかと存じます。
この記事に対するご質問・その他タイに関する情報へのご質問等がございましたらお気軽にお問い合わせください。
最後までお読みいただきありがとうございました。
