福利厚生の見直し、退職奨励、会社都合による従業員の解雇を選ぶことが多いです。
雇用条件の変更は従業員にとってセンシティブな内容の為、実施される場合は、
従業員様に財務状況を説明し、実施されるケースが一般的です。