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今回は
【タイにおける従業員の解雇に関して】というテーマで、お話していこうと思います。

タイにおける従業員の解雇に関して

昨年末ごろから、バーツ高や銀行の個人ローンの厳格化、コロナの影響などにより企業の閉鎖、従業員の削減などのため、
解雇を余儀される企業も残念ながら増えつつあります。

そこで改めて解雇時の手続きや補償金な度に関してまとめていきたいと思います。
まず会社側が従業員を開講する際には、下記の４つの要件を満たす必要があります。

解雇予告を行ったこと（期間の定めのない雇用の場合）

期間の定めのない雇用契約の場合、解雇の要件として１給与期間前の書面による解雇予告が必要となります。（労働保護法１７条２項）

例えば、給与払いが毎月２５日の企業だとして、２５日に通知を行った場合は、翌月２５日に解雇とすることができます。
しかし、２６日に通知を行った場合、翌々月の２５日まで解雇できないものとされています。

即時解雇を行いたい場合は、１給与期間分の給与を前払いすることにより、１給与期間待たずとも即時で解雇することが可能になります。
また、労働法１１９条１項所定の違反行為があった場合に関しては、解雇予告をせずに即時解雇とすることが可能となります。

なお、解雇予告を行う際には、解雇通知書に解雇理由、解雇理由に該当する事実を記載する必要があります。

解雇補償金を支払うこと

企業側は、解雇に際して解雇対象の従業員の勤続年数に応じて、最終賃金の下記の表に従い、数か月分を支払わなくてはならないと定められています。

また、解雇補償金は、有期雇用契約で期間満了により終了する場合であっても、解雇補償金の支払いは必要である点に留意が必要となります。
ただし、従業員が自主退職をした場合に関しては、解雇補償金の支払いは必要ありません。

また、解雇であったとしても下記のように定められている違法行為を行ったうえでの解雇であった場合、解雇補償金の支払い義務は発生しません。

• 職務上の不正を行い、若しくは使用者に対し故意に刑事犯罪をした場合。
• 使用者に対して故意に損害を与えた場合。
• 使用者に対して過失により重大な損害を与えたこと。
• 使用者が文書で警告書を出したにも関わらず、就業規則、規律などに従った正当な命令に違反した場合。
  ただし、警告書は違反行為から１年間有効とされています。
• 使用者からの承認や、合理的な理由なく３労働日連続で職務を放棄した場合。（休日はカウントされない）
• 判決により懲役刑を受けた場合。または過失若しくは軽犯罪の場合には、使用者に損害を与えたこと場合。

と定められています。

また、解雇補償金の支払いに加え、有給休暇の買い取りも解雇の場合必要となる点に留意が必要となります。

以上、上記記載の内容は一般的な内容となりますが、企業の解雇理由等により、個別に異なることがあるので留意が必要となります。

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最後までお読みいただきありがとうございました。