タイでは、正社員雇用とパートタイム雇用で区別はなく、
どちらも同様の条件（権利）が与えられることが労働法上定められております。
また、１：４の規制に関しては（外国人のビザの延長時に必要な要件）
従業員の条件は基本的に下記３点が必須となります。
１．月額で最低賃金が付与されてるか
２．社会保険の納付が行われているか
３．個人所得税の申告書（PND１）に記載されているか
となります。
以上
