Thailand
Labor (Holiday)
:: Question ::
病欠で社員が休んだ際に欠勤として給料を支払わなくても問題はありませんか？
:: Answer ::
+ 'Question
タイには、傷病休暇（シックリーブ）という有給休暇制度があり、年間30日の付与が労働法で定められています。30日を超えて病欠する際には、給与からの控除が可能ですが、30日以内であれば、傷病休暇の取得を承認することが一般的です。
Creater : Mamie Sato
You have not selected a plan, please select a plan to ask a question. Select Plan

Related Q & A

労働者福祉基金（EWF）について、プロビデントファンドに加入していない従業員（試用期間中や社内規則上加入対象ではないため、加入していない従業員）は、加入対象となりますか？
労働者福祉基金（EWF）について、日本からの出向者も加入対象でしょうか。
帰任予定者がタイでの滞在期間が180日を下回る場合、日本側で支払している留守宅手当等は、タイ側での所得税に合算して申告する必要はありますか。
帰任の場合、WP、就労ビザを返上することが一般的な流れですが、返上せずに有効期限まで持ち続けることはできますか。
社会保険サイナーの変更手続きにおいて、必要な書類に受任者のIDカードコピーとありますが、受任者とは誰を指しますか。
WPのキャンセル手続きについては、タイ出国後に代理で提出を行うケースが一般的とのことですが、タイの従業員が手続きをすることは可能ですか。また、ビザのキャンセルをして証明書のようなものを入手することで、WPのキャンセル手続きが可能ということでしょうか。
VISAのキャンセル申請における「7日間延長手続き」とは何ですか。
タイにおける時間外労働の定義と上限はなんですか？
就労（B）ビザ取得後、申請時に提示した航空券とは別のルートでタイ入国・渡航は可能ですか。
不況時に企業が人事面で実施しているコスト対策はどういったものがありますか。