メキシコでは有給休暇を付与（従業員からすれば取得）した場合に支払われる給与は、通常勤務の有給とは以下のように項目を分けて表示する必要があります。

• 通常給与：Sueldo
• 有給休暇取得による給与：Vacaciones a tiempo

また、これに加えて有給休暇取得時には、25%の割増（Prima de Vacaciones）も支払われますが、こちらも給与明細に記載される項目としては分ける必要があります。
つまり、有給休暇を取得した従業員の給与明細には、Vacaciones a tiempoとPrima de Vacacionesの2つの項目が給与明細上に出てくることになります。

しかし、有給休暇を取得したにも関わらず、上記のようなルールに則った記載方法に給与明細がならないケースが時々あります。

さて、有給休暇取得のVacaciones a tiempoとPrima de Vacacionesの支給に関して少し掘り下げますと、「これらは“従業員の権利がある期間内”に支給をすれば法的には問題がない」ということが言えるため、取得を行った時に必ずしも支給をしなければならい、ということにはなりません。

これにより、その都度支給をせずに権利が消滅する直前、つまり入社日を起点として1年たった時にまとめて支給するという方法を取ることがあるため、“有給休暇を取得したタイミングでPrima de Vacacionesが明細上に記載されない”という状況が生じるのです。

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