こんにちは。
東京コンサルティングファームメキシコの吉田です。
今回のテーマはメキシコにおける労働時間短縮についてです。

【はじめに】
6月2日に大統領選挙が終わり、新大統領によって、なにが変更されるか注目を集めています。
その中でも「労働時間の短縮」および「アギナルド支給期間の変更」が特に注目されています。
今回は「労働時間短縮」について解説していきたいと思います。

【労働時間短縮について】
メキシコでは、標準労働週を48時間から40時間に短縮する議論が進行中です。
この法律改正は、メキシコを他のOECD加盟国と同様の40時間労働週に調整しようとするものです。

提案された連邦労働法の改正は、週の労働時間を減少させ、毎週5日間働いた後の最低休日を1日から2日に増やすことを意図しています。
この提案の背後にある理由は、労働時間が短いほど生産性が向上し、ワークライフバランスが良くなるという証拠が増えているためです。

しかし、この改革の実施にはいくつかの障壁があります。
一つには、両院の議会で三分の二以上の賛成が必要であり、現在の政治構成を考えると、これは難しい課題です。
野党からもある程度の支持はありますが、特に小規模中小企業に与える可能性のある影響についての懸念が残ります。
これらの企業は予算が限られており、従業員一人あたりの労働時間が減少するために追加スタッフの雇用や運営コストの増加に直面するかもしれません。

さらに、この問題に関する議論は、社会の価値観や経済状況の変化に応じて労働法を見直そうとするラテンアメリカ全体で進行中の議論を反映しています。

メキシコでのこの改革は、労働法を近代化し、労働条件を改善するための広範な努力の一環であり、
性別平等のための措置、障害を持つ人々を労働力に含める措置、アプリベースの配達員を社会保障その他の福利厚生の対象とする従業員として正式に分類する措置などが含まれます。

現時点で、提案は「オープンパーラメント」段階を経て、雇用主、組合リーダー、学者などのステークホルダーからの意見を聞く場が設けられました。

次のステップとしては、下院でのさらなる議論が予定されており、進展すれば上院での審議も行われることになります。
全体として、この改革はメキシコの労働環境に大きな変化をもたらす可能性があり、企業と労働者の両方にとって課題と機会を提供します。

【おわりに】
この労働時間短縮案は、OECD加盟国の標準に合わせるためのものであり、ラテンアメリカ全域で同様の労働改革が検討されている中、メキシコの動きは注目されています。
この法律が施行されれば、メキシコの労働環境は大きく変わり、労働者の福祉が向上すると期待されていますが、実際の施行には多くの課題が伴います。
今後ともこの改正が通るか注目が集まっています。

弊社では労働法の改正に伴って、労働契約書の作成や、労働契約書が規約通り実行されているか確認する労働契約書のレビューの作成を行っておりますので、お問い合わせいただければと存じます。今回は以上となります。