PTU総支給額の分配方法
算定されたPTUの総支給額のうち、半分は従業員の勤務日数を基に、残り半分は従業員の給与（基本給）に基づいて按分します。
（例）PTU総支給額を100,000ペソとし、下記2名の従業員に支給する場合
従業員１：勤務日数年間90日、基本給1,000ペソ/日
従業員２：勤務日数年間150日、基本給1,500ペソ/日
- まず総支給額100,000ペソを半分に分ける
- 半分の50,000ペソは、勤務日数を基に按分
従業員A：50,000ペソ×｛90日÷（90日＋150日）｝=18,750ペソ…ａ
従業員B：50,000ペソ×｛150日÷（90日＋150日）｝=31,250ペソ…ｂ
- 残り半分の50,000ペソは、年間給与（勤務日数×基本給/日）を基に按分
従業員A：90日×1,000=90,000ペソ
従業員B：150日×1,500=225,000ペソ
※小数点第1位繰り上げ
従業員A：50,000ペソ×｛90,000÷(90,000+225,000)｝=14,286ペソ…ｃ
従業員B：50,000ペソ×｛225,000÷(90,000+225,000)｝=35,714ペソ…ｄ
従業員Aへの支給額：ａ＋ｃ=33,036ペソ
従業員Bへの支給額：ｂ＋ｄ=66,964ペソ
※2021年4月の法案の可決により、各労働者のPTU受給額は当該労働者の3ヶ月分の給与、もしくは過去3年間のPTU受給額の平均のいずれか高い方を上限とされております。
