Mexico
Labor (wage)
:: Question ::
給与の構成について教えてください。
:: Answer ::
+ 'Question
基本給＋割増賃金＋福利厚生
Creater : Yoshida Yukiya
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較差補填を止めるにあたり、日本払給与をメキシコ法人へ請求するスキームを考えています。 以下の懸念事項についてご教示いただけますでしょうか。 ・メキシコ法人が負担する日本払給与が損金算入できるのか ・メキシコ法人から日本への外国送金が役務提供等で源泉徴収税の対象にならないのか
インフレ率を考慮して来年度の昇給を考えています。 本年以前に入社した社員は今年のインフレ率を基に昇給させようとは思いますが、 本年度の中途で採用した社員の場合、給与アップ率はどのように考えればよいでしょうか。 例えば、本年度のインフレ率が8％であり、 中途採用したスタッフの在籍が6か月だった場合、4％としてよいのでしょうか。
メキシコに駐在して半年が経ち、現地の生活にも慣れてきたので、家族を呼ぼうと考えています。私のVISA（ビザ）を取るときには日本のメキシコ大使館で面接をしたのですが、家族も面接が必要ですか。小学生の子供がいますが、子供も面接するのでしょうか。
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スタッフの給与ベースアップ検討方法についてご教示願います。 弊社の本年度のベースアップは物価上昇率（INPC総合指数）に近い形でベースアップを行っておりました。 しかし、会社の業績が良くならない中で毎年物価上昇率だけを考慮してベースアップを行う事は正しいのか、 また、急激なインフレやデフレが起こった際などにはどのように対応すればよいか。 を教えてください。
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