Vietnam
Establishment (Foreign capital regulation)
:: Question ::
設立時などの外国人の就労に関する規制に関して教えてください。
:: Answer ::
+ 'Question
原則、外国人が就労する場合には、ワークパーミットの取得が必要です。条件によっては、ワークパーミットの免除申請も可能になります。居住者として滞在し続ける場合には、それに加えて、一時滞在許可書（レジデンスカード）の取得が必要になります。
Creater : Takuya Hanashima
You have not selected a plan, please select a plan to ask a question. Select Plan

Related Q & A

IRCの資本金の受領方法に関して、「Tien mat（現金）」と記載がされています。 正しくは親会社からの振り込みですので「Transfer」等になるのではないでしょうか。 これによる不都合は何かございますか。
資本金口座をUSD、経常口座をVNDで開設することを検討しています。 資本金をUSDで受領した後にVNDの経常口座に移すことは可能でしょうか。
ベトナムでは法人口座を2種類持つ必要があると聞きました。どういった種類になりますか？
ベトナム現地法人の法定代表者になるためには何か条件があるでしょうか。 例えば、大学を卒業していないといけない等あれば教えてください。
駐在員事務所の代表者は親会社の人間でなくても問題ないでしょうか。日本が親会社ですが、ベトナムに近いタイ法人の者を代表者にしようと考えています。
駐在員事務所で使用していた機器類（パソコンや複合機など）やシステム（クラウドサービスなど）を、 駐在員事務所閉鎖後に現地法人で引き続き使用とする場合、どの様な対応が必要でしょうか？
駐在員事務所でベトナム人を雇用し、作図訓練を実施することは可能でしょうか。また、その図面を元に日本で製品を作ることは問題ないでしょうか。
製造業で工業団地に進出する場合の優遇税制を教えてください。
日本法人の出資は50％に満たない出資比率の合弁会社ですが、 この場合、外資系企業とみなされ、監査報告書の提出が必要となるでしょうか？
設立後の会計方針の登録に関して教えてください