給与計算内製 メリット ・柔軟な対応 ・自社でHR・Admin兼用のスタッフを採用し、総務業務と兼任させることでコストを抑えられる可能性あり。
デメリット ・採用する従業員のあたり外れあり ・システムの使用に難あり ・システム料を自社負担(標準的なシステム：相場2,000∼3,000RM、勤怠システムと連動する等のアップグレードされたシステム：相場3,000∼8,000RM) ・給与計算のためのHRを採用してしまうと、給与計算期間以外に当該スタッフを持て余すことになる。 ・Adminとの兼任がある場合、定期的に管理が必要。
給与計算外注 メリット ・自社で期限管理する必要なし ・自社でHRを教育する必要なし ・外注次第で、給与計算のほかに、社会保険・個人所得税・給与の納付代行から年末の給与サマリー作成まで依頼可能。
デメリット ・依頼する外注あたり外れあり ・コスト増の可能性あり
