Malaysia
Labor (Dismissal / salary reduction / retirememt)
:: Question ::
社員の遅刻や欠勤が多発しています。遅刻による不就労控除、無断による欠勤控除などを行うことは労働法上問題ありませんか？
:: Answer ::
+ 'Question

マレーシアでは解雇に限らず、減給に関しても事前に該当従業員へ通知を行う必要があります。マレーシアでは解雇や減給に関する裁判が日常的に発生していますが、常習的な遅刻や欠席などの成績不良を理由とする減給が問題となるケースについて、通知を行い、改善の機会を与えたにもかかわらず長期間改善しなかったとの雇用者の主張から減給が肯定されるケースが多数存在します。

Creater : Yuji Abiko
You have not selected a plan, please select a plan to ask a question. Select Plan

Related Q & A

不正を行った従業員を解雇するには？
学生インターンシップを採用することは可能ですか？
従業員が健康診断を受診する日の勤怠はどのように取り扱うことが一般的でしょうか。
駐在員の就労パス取得プロセスの中に、LOUの提出というものがあると聞きました。 これはどのような手続きでしょうか。
従業員が退職予定です。 どのような手続きが必要でしょうか？
Covid19で自宅隔離のため仕事ができない場合、PCR検査の陽性の書類とMy Sejahteraの隔離期間の証明があれば、医者の診断書と同等の効果があるとして取り扱っても問題ないですか？
給与計算の内製・外注のそれぞれのメリットデメリットを教えてください。
従業員の退職時の残有給はどのように取り扱えばよいのでしょうか。
後任が入国後にエンドーズメントを実施しても、前任のEPが即刻無効とはならない。という理解でよいでしょうか。
エンドーズメントとはなんでしょうか。