これは労働法83条で述べられており、“使用者”または“労働者”の不履行でそれぞれ異なります。
＜使用者による不履行＞
1, 詐術を用いて労働者を欺き、労働者が気付いていれば合意しない条件で契約を締結させる行為
2, 賃金の一部または全部の支払の拒絶
3, 度重なる賃金の支払の遅延
4, 暴言、脅迫、暴力または暴行
5, 出来高払いの労働者に対して十分な労務を与えないこと
6, 現行法が求める現場における労働安全衛生の手段を講じないこと

＜労働者による不履行＞
1, 窃盗、着服、横領
2, 契約締結時または雇用時における詐欺行為
3, 規律、安全および健康規則上の重大な違反行為
4, 使用者または他の労働者に対する暴言または暴行
5, 重大な不履行を犯すよう他の労働者を教唆する行為
6, 事業所における政治的プロパガンダ、活動またはデモ行為