必要となります。中国の退職金制度として、経済補償金というものがございます。
■計算方法
経済補償金=勤続年数 × 退職前12か月間の平均賃金

□勤続年数に基づく賃金額
6ヶ月未満    　　　　　 月額賃金0.5ヶ月分
6ヶ月以上1年未満　　　月額賃金1ヶ月分
1年                 月額賃金1ヶ月分/年

Ex.) 6年6カ月17日勤めた場合⇒経済補償金の支払いが必要な金額: 7.5カ月分　　となります。

また、中国の場合、同一労働者との有期雇用契約は原則２回までとされており、３回目以降は無期限雇用契約となります。
無期限雇用契約を締結した場合、使用者は労働者を定年まで雇用するつもりで契約を結んだと見なされますので留意が必要です。