Vietnam
Labor (Employment)
:: Question ::
労働報告書は社員を雇用していなくても提出が必要ですか。また、提出時期を教えてください。
:: Answer ::
+ 'Question

労働報告書は社員を雇用していなくても提出が必要になります。

その場合は会社に従業員がいないことを報告する必要があります。

 

また、提出時期に関しては下記の年2回になります。

・6月5日期限

・12月5日期限

Creater : 清水 信太
You have not selected a plan, please select a plan to ask a question. Select Plan

Related Q & A

強制保険に関して、日本人は健康保険のみの加入で良いと聞いたのですが、本当でしょうか。
従業員を一方的に解雇することは可能でしょうか。
新しくスタッフを雇いましたが、保険料はいつから支払う義務がありますか。また、期限はいつまでしょうか。
雇用契約書に給与を記載しますが、必ず額面なのか手取りなのかを記載しなければいけないのでしょうか。
WPの取得免除条件を教えてください。
ベトナム人スタッフを雇用する際に当局への登録など、事前に手続きが必要でしょうか？
人材紹介会社経由で内定者と結ぶオファーシートの内容を「雇用契約書」として扱うことは可能でしょうか。
雇用契約書とは別に、試用期間中の「試用契約書」も作成する必要はあるのでしょうか？
ベトナム人材を採用する前に新聞などで広告する必要があると聞きましたが、本当でしょうか。
日本人はベトナムの強制保険へ加入する必要はあるでしょうか。