会社規定やベトナム法人の財務状況等を考慮した範囲内の、 賞与支給であれば懸念事項はありません。 あまりにも支給金額が大きい場合については、税務署より指摘が入る可能性があります。
(利益操作が行われていると判断される) 予め、雇用契約書とは別に、賞与の計算方法等を示した社内規定を文書として、 残しておくことがリスクヘッジに繋がります。