■ 入社試験（Enrollment Examination / Aptitude Test）の導入

1. 合法性
   • フィリピンの法律上、直接的に入社試験を禁止する規定は 存在しません。
   • したがって、雇用者は自社の採用方針として入社試験を導入することが 合法 です。
   • 採用・解雇の裁量は雇用者の権利として認められています（フィリピン最高裁判例参照）。
2. 第三者（Agency）による実施
   • 自社実施でも、第三者機関に委託して実施することも 可能 です。

■ 注意点：個人情報の取り扱い

1. 根拠法
   • Data Privacy Act（Republic Act No. 10173、2012年施行）
   • 個人情報の収集・処理・保管には厳格な規定があります。
2. 同意取得（Consent Form）
   • 候補者から事前に書面で同意を取得する必要があります。
   • 同意書には以下の情報を明記する必要があります：
     • 実施する試験の内容と形態（自社 or 第三者）
     • 収集・処理する個人情報の種類
     • 個人情報の利用目的
3. 第三者委託の場合
   • Agencyが個人情報を扱う場合も、同意書の取得は必須
   • 契約において情報保護の責任範囲を明確化することが望ましい