手取り額で給与額を決定すると、社会保険料などは実質会社の負担になります。
給与計算上、会社負担と個人負担の項目が存在するので、個人負担分があることは避けられませんが、事前に給与額のシュミレーションで、グロスアップ計算をして、社会保険料や個人所得税を差し引いた額を提示することは可能です。
必ずしも手取り額で決定しなくとも、額面で給与交渉し、人材を採用することは一般的に行われていますので、会社と従業員の合意により、どちらの方法で行うのか決定していただくものになります。
