法律上では、フェスティバルボーナス1回分の支給額は、毎月のグロス給を超えてはならないと記載されています。実際には、1回分の支給額は1か月分のグロス給料を支給する会社が多いです。業績や会社の方針としてそれ以上のボーナスを支給する場合は、その超過分についてはSpecial Allowanceという形で支給する場合もあります。また、1回のフェスティバルボーナスの金額を基本給の半額として運用している会社もございます。
