日系企業における働き方は、企業によりかなりの幅があるようですが、一般的には昇給・スキルアップを目的にジョブホッピングをする労働人口が大多数と考えられています。 平均的には、２年から３年で転職する従業員が多いです。 これは、国民性というよりも、企業の寿命やスキルが限定されることによる転職難のリスクを総合して、より安全な選択をしていると考えられる特徴ですが、必ずしも賃金だけでなく、職場の雰囲気や上司との人間関係も転職の引き金になることが多い点、長期雇用にはメンタル面でのケアも必要と考えられます。
